<menuitem id="37lzx"></menuitem>
<var id="37lzx"><p id="37lzx"><big id="37lzx"></big></p></var>
<cite id="37lzx"><p id="37lzx"><big id="37lzx"></big></p></cite>

<menuitem id="37lzx"><ol id="37lzx"><form id="37lzx"></form></ol></menuitem>

    <var id="37lzx"><dl id="37lzx"></dl></var>

 首頁 | 機構設置 | 政策規定 | 通知公告 | 人才引進 | 人才招聘 | 文檔下載 | 服務指南 | 教師發展中心 
 
當前位置: 首頁>>政策規定>>校內規定>>正文
 
龍巖學院教職工進修管理辦法(修訂)
2020年12月30日   審核人:


 


 

巖學院人〔2020〕45號

 

關于印發《龍巖學院教職工進修

管理辦法(修訂)》的通知

 

各單位:

《龍巖學院教職工進修管理辦法(修訂)》已經校長辦公會研究通過,現印發給你們,請認真貫徹執行。

 

 

                                   龍巖學院

                                2020年9月16日

龍巖學院教職工進修管理辦法

(修訂)

 

加強我校教隊伍建設,進一步規范教職工進修培訓管理工作,根據《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》《干部教育培訓工作條例》等有關文件精神,現對《龍巖學院教職工進修管理辦法》(巖學院人〔2018〕99號)進行修訂。

一、學位(學歷)進修

(一)國內在職攻讀博士研究生

1.報考條件

讀博期間人事檔案、人事關系均保留在本校,就讀學校為國內高等院校或科研院所,并滿足以下條件:

教學、科研人員(含“雙肩挑”教師,下同)應在我校工作滿2年,須報考我校學科專業建設所需研究方向。

非教學、科研人員應在我校工作滿5年,須報考我校學科專業建設所需研究方向或教育、公共管理類專業,僅限報考非境外高等院校或科研院所,原則上不允許脫產進修。

2.進修形式

脫產時間累計不超過2年,其中,對口支援高校為我校定向培養博士的脫產年限按培養高校的規定要求。其余時間一律為非脫產進修,非脫產期間按在職在崗人員考核管理。

3.手續辦理

1)個人申請及審批

個人填寫《在職進修申請表》,并經所在單位、業務主管部門同意、人事處審核(科級及以上干部由組織部審核,赴港、澳、臺讀博人員還應報對外合作與交流處審核)、所在單位掛鉤校領導批準,按處級干部管理的還須經校黨委會研究決定。一經批準當年有效,若未考取,則應重新申請。

(2)經學校批準同意后,根據進修單位要求,由相關部門協助申請人辦理相關進修手續。赴港、澳、臺讀博人員還應辦理相關出境審批手續。

(3)進修前憑入學通知書、入學須知(原件及復印件一份)等,由學校(人事處負責人為代表)、申請人及所在二級單位(所在二級單位負責人為代表)三方共同簽訂進修合同。

(4)脫產前后應辦理請假、銷假手續。

4.延期管理

本辦法印發后考取博士的,無法在就讀學校規定的學制年限內畢業的,至少應提早三個月向所在單位及人事處提出延期申請并提供就讀學校(或就讀二級學院)開具的延期證明,可延期年限不得超出就讀學校最長學制年限,延期年限到期后仍未取得博士學位證書的,認定為未按協議規定完成進修任務,需按本辦法第六部分第8條的規定承擔相應違約責任。

(二)國外攻讀博士研究生

1.報考條件

讀博期間人事檔案、人事關系均保留在本校,就讀學校為國外高等院校或科研院所,申請人報考時應為在校工作滿2年及以上的教學、科研人員,須報考我校學科建設所需專業。

2.進修形式

可脫產年限累計不超過3年,脫產年限外應回國返校工作,否則按規定解除人事關系。其余參照國內攻讀博士研究生。

3.手續辦理

按國內在職攻讀博士研究生手續辦理外,還應辦理出國(境)審批手續。

4.延期管理

參照國內在職攻讀博士研究生進行延期管理。

(三)全日制脫產攻讀博士研究生

全日制脫產攻讀博士研究生,指原為我校教職員工,讀博期間人事檔案、人事關系需轉移至就讀學校,與我校解除勞動關系的就讀形式。應向學校提出辭職,如有違約還需履行違約責任。

獲得博士研究生學歷和學位后,申請到我校應聘,符合我校招聘條件的,同等條件下優先錄用,符合我校人才引進政策人員可享受當年引進人才待遇。

(四)在職攻讀博士待遇

1.在讀期間待遇

1)國內攻讀博士研究生:規定脫產年限內,預發基本工資、基礎性績效工資和基本工作量績效獎勵,期間產生的教科研業績按績效增量計算。

2)國外攻讀博士研究生:規定脫產年限內,僅預發基本工資、基礎性績效工資,期間產生的教科研業績按績效增量計算。

3)均不予報銷及預借學費、差旅費等相關費用。

4)脫產進修期間,上級文件規定發放的獎勵(金)按上級文件預發。

5)在讀期間符合晉升專業技術職務條件的,可申報專業技術職務晉升評聘。規定脫產年限內教學工作量視同完成。

2.學成后一次性獎勵

學校僅對取得博士研究生學歷、學位證書并返校工作的教學、科研人員給予一次性獎勵:

1)文件印發之日前已簽訂進修協議但尚未報銷相關費用人員:在學制內(未規定學制年限的按4年計)取得學歷、學位的,學校給予一次性15萬元(稅前,下同)的獎勵;超學制年限畢業的,每超半年減少8%,不足半年的按半年計算。此外,按50%享受當年對應學科人才引進科研啟動費。

(2)文件印發之日后簽訂進修協議人員:在學制內(未規定學制年限的按4年計)取得學位的,按畢業當年引進相應學科博士待遇(不含科研啟動費),扣除讀博期間學校付給個人的全部成本(含工資、獎勵(金)、學校配套繳納的“五險一金”等)剩下差額(封頂15萬元)給予獎勵。超學制年限畢業的,每超半年減少8%,不足半年的按半年計算。此外,按50%享受當年對應學科人才引進科研啟動費。

(五)在職攻讀碩士研究生

進修期間人事檔案、人事關系保留在本校;就讀學校為國內(不含港、澳、臺地區)高等院校或科研院所;均為非脫產學習,按在職在崗人員考核管理,所有費用自理。

二、訪問學者

(一)骨干教師國內訪問學者

1.進修形式及條件

選派對象為任現職以來,科研成果較為顯著、教學效果較好的副高及以上職稱的教學科研實驗人員,或作為學術骨干培養的優秀講師(進修入學時博士須在校工作滿2年,其他人員須在校工作滿3年),原則上50周歲及以下(講師35周歲及以下)。進修時間不超過1年。均按脫產進修管理。

2.手續辦理:參照本辦法“國內在職攻讀博士研究生”辦理手續。

3.薪資待遇及進修任務

脫產進修期間,享受在編在崗人員的基本工資、基礎性績效工資;基本工作量績效獎勵按本人進修期間在職在崗的60%預撥。非脫產進修期間按在職在崗人員管理。進修之日起至返校一年內應以第一作者(龍巖學院為第一單位)完成如下進修任務:副高及以上職稱或博士人員應至少取得A類業績1項;中級職稱及以下人員應至少取得B類業績1項。脫產進修期間教學工作量視同完成,產生的教科研工作量按績效增量計算。

4.完成訪問學者進修及協議任務后,學校全額資助訪學培養費并按財務相關規定報銷一趟往返差旅費,未完成進修任務需按本辦法第六部分第8條的規定承擔相應違約責任。

5.由上級部門組織選派的條件、時間、進修任務、工資待遇等按上級文件執行。

(二)骨干教師赴國(境)外訪學研修項目

1.進修條件

1)熱愛祖國,具有良好的政治素質,無違法違紀行為,為人師表,愛崗敬業,學風正派,身心健康,在教學與科研中表現突出。

2)研修入學時在我校工作滿3年及以上的教學、科研人員(博士滿2年),具碩士學位、講師及以上職稱,原則上不超過50周歲。

3)具有良好研究基礎和學術發展潛力,教學、科研成果突出,要著重圍繞區域經濟建設和社會發展的重點、難點和緊迫的科學技術問題,并根據我校學科專業建設與發展的需要,選定具有較高學術水平、先進性和創新性的研修課題,明確研修目的和計劃。

4)鼓勵教師優先申請國家、省部公派留學及各類獎學金資助項目,選派條件、訪學時間、研修任務、工資待遇等按上級文件執行;若上級經費低于學校政策資助,則補齊至校內資助水平。每位教師不重復享受學校出資的國(境)外研修機會(含讀博或博士后)。申請到國家、省部公派留學及各類獎學金資助項目,但已享受過1次學校出資研修的,學校不再予以補足資助。進修期限為六至十二個月。文件印發之日前已審批同意派出人員按原文件執行。

2.優先資助對象

目優先資助國家級、省級基金獲得者,國家級、省級教學成果獎獲得者;省重點學科骨干教師,校學科骨干帶頭人、學術骨干教師;省級平臺建設項目骨干教師、校專業負責人和專業骨干教師或各級科研創新團隊骨干教師;申請赴國(境)外著名大學或研究機構研修對象;學校急需發展的學科骨干人員、理工科教師等。

3.薪資待遇及研修任務

進修期間,享受在編在崗人員的基本工資、基礎性績效工資;基本工作量績效獎勵按本人進修期間在職在崗的60%預撥。進修之日起至返校年內應以第一作者(龍巖學院為第一單位)完成如下進修任務:副高及以上職稱或博士人員應取得A類業績累計160分及以上、中級職稱及以下人員應取得B類業績100分及以上。脫產進修期間教學工作量視同完成,產生的教科研工作量按績效增量計算。

完成進修任務后,學校參照國家留學人員獎學金(訪問學者項)標準予以資助,赴港、澳、臺研修按6000元/月標準予以資助同時資助往返國際(境)直線交通費一趟(研修城市至龍巖),并報銷一次辦理簽證的往返交通費、簽證費。若未完成相應進修任務,需按本辦法第六部分第8條的規定承擔相應違約責任。

4.手續辦理

1)已列入出國(境)培訓計劃的教師,在自行取得進修單位邀請函后向所在單位提出進修申請,提交《龍巖學院骨干教師赴國(境)外訪學研修申請表》,經所在單位黨政聯席會議集體研究確定推薦派出人選并公示后按要求報送審批。

2)經學校批準同意后,進修人員根據進修單位要求,由相關部門協助辦理進修、出國(境)手續(可與審批手續同時進行)。對外合作與交流處協助出國(境)手續辦理,負責對其加強外事紀律教育等。

3)教職工出國(境)進修前,由學校(人事處負責人為代表)、申請人及所在二級單位(單位負責人為代表)三方共同簽訂進修合同。

5.延期管理

原則上不予延期,如確有特殊原因需要延期者,需提前2個月持國外導師邀請函向學校提交延期申請報告(延期時間不超過6個月),經所在單位掛鉤校領導及分管人事校領導批準后方可延期。延期期間預發基本工資、基礎性績效工資,按本崗位科研與社會服務最低工作量考核,不再給予經費資助。

三、博士后流動站進站

1.對方單位要求轉出人事檔案和人事關系的,應向學校提出辭職,如有違約還需履行違約責任。博士后出站后申請到我校應聘的,可優先錄用。

2.對方單位未要求轉出人事檔案和人事關系、非脫產進站的,按在職在崗人員考核管理。

3.對方單位未要求轉出人事檔案和人事關系但需脫產進站的,脫產進站期間,學校僅預發基本工資和基礎性績效工資上級文件規定發放的獎勵(金)按上級文件預發。博士后出站兩年內須以第一作者(龍巖學院為第一單位)取得A類業績累計160分及以上,如未完成需按本辦法第六部分第8條的規定承擔相應違約責任。脫產進站時間累計不超過2年。

4.進入博士后流動站不超過1次。博士后進站工作期間,學費、差旅費等相關費用自理。

四、課程進修

因學校轉型發展需要,培養新開課程需要的師資。具體人員由各學院從專任教師隊伍中選派,學成回校后須承擔進修課程的教學任務。其余參照國內訪問學者執行。

五、其它進修

(一)專題研修(討)班、培訓班

選派對象一般為在本領域取得較為突出成就,具有發展潛力人員。研修或培訓確系業務需要,各單位可視情進行選派,實行事先審批制,按規定履行相關手續。培訓結束后可按財務制度報銷相關費用,系個人參加社會化培訓項目,費用一律由本人承擔。

(二)新教師崗前培訓和高校教育管理培訓

1.新教師崗前培訓:參加培訓對象為從事教學工作且未取得崗前培訓合格證書的人員。

2.高校教育管理培訓:參加培訓對象為從事高校教育管理工作的人員。

3.取得相應培訓合格證書后,報銷培訓費及差旅費,其他費用(含補考產生的費用)自理。

六、其它規定

1.各單位應根據本單位情況,合理制訂下一年度教職工進修、培訓計劃,于每年10月底前報送人事處(科級及以上干部進修、培訓計劃應同時報組織部,出國(境)進修計劃應同時報對外合作與交流處)。未列入計劃的原則上不批準。

2.教職工外出進修、培訓學習期間,應與本單位保持聯系,自覺遵守我校及進修所在單位的各項規章制度,完成學習任務,積極參與導師教科研工作,提高自身的教科研能力、學術水平和管理水平。

3.教職工進修期間的教學或管理工作,由所在二級單位安排,所在二級單位應將進修人員的工作任務、時間安排、工作量等列入教學計劃和工作計劃中,以便實施和檢查,各單位要加強進修人員意識形態教育和把控。

4.教職工外出進修期間,如學校工作需要,應返校工作。參加非脫產在職進修(利用寒暑假、節假日),不受進修名額的限制。兩次外出脫產進修間隔時間一般為5年,但國內在職攻讀博士學位的教師、學校急需培養的專業教師以及科研成果較為突出經過再次進修可以達到申報教授條件的副教授,不受進修間隔時間的限制。

5.未經學校批準,私自外出參加的進修、培訓,視為曠工,學校不予辦理有關手續或出示相關資格審核證明。

6.教職工進修、培訓結束后,應立即返校報到,并于15日內持學習總結和相關成果或證書原件、復印件到派出單位備案;學位(學歷)進修人員需及時到人事處辦理學位(學歷)變更手續;出國讀博、訪學人員還應提交國外院校或科研機構出具的學習進修證明材料。在學校與其約定的返校(脫產)期限內,逾期不歸的,視為連續曠工,超過15個工作日,學校可單方面與其解除聘用合同,并按其與學校簽訂的進修協議處理。

7.進修教職工可憑進修合同辦理培養費(資助費)借款手續,進修項目預借款不得超過總培養費的50%,國(境)外研修項目預借款不得超過總資助的70%。預借款還款時限為:海外研修3年、國內訪學和課程進修2年。

8.進修期間因個人原因中止進修或未完成協議規定的進修任務,須按進修任務未完成比例退還學校為其提供的與進修有關的培養費(資助費)、差旅費、出國(境)費用等,按比例退還脫產期間預發的基本工作量績效獎勵。博士后進站人員須按進修任務未完成比例退還預發的獎勵(金)。

9.進修結束后,應按協議履行服務年限。國內在職進修人員服務年限為:進修0.5-1年者(不含1年)追加服務3年、進修1-2年者追加服務5年、進修2年以上者(不含2年)追加服務8年。國(境)外訪學人員在此基礎上再增加服務2年。

10.未履行服務年限的人員應全額退還與進修有關的培養費(資助費)、差旅費、獎勵(金)、出國(境)費用等。同時退還脫產期間預發給教師個人的全部成本及待遇(含工資、獎勵(金)、學校配套繳納的“五險一金”等)。

11.已簽訂在職攻讀博士研究生協議人員在職攻讀博士待遇按本辦法第一部分第(四)條執行,其他條款按原協議執行。其他類別已簽訂協議人員均按原協議執行。

12.上級對進修管理有明確規定的,按上級規定執行。

13.本辦法適用在編在崗工作人員及人事代理人員。

七、本辦法自印發之日起執行。原《龍巖學院教職工進修管理辦法》(巖學院人〔2018〕99號)廢止。

八、本規定由校人事處負責解釋。

 

關閉窗口
 
 
 
 

版權所有:龍巖學院人事處 @ 2013
email:rsc@lyun.edu.cn  

大发快三计划