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關于印發《龍巖學院聘用業界師資管理辦法(修訂)》的通知
2020年09月15日   審核人:

關于印發《龍巖學院聘用業界師資

管理辦法(修訂)》的通知

 

各單位:

《龍巖學院聘用業界師資管理辦法(修訂)》已經2019年第十次校長辦公會、第十六次黨委會會議研究通過,現印發給你們,請遵照執行。

 

 

                              龍巖學院

                           2019年6月29日


龍巖學院聘用業界師資管理辦法(修訂)

聘用業界優秀人才為學校教學人員,是學校實施人才強校戰略的重要組成部分,對進一步補充學校應用型師資、深化產教融合和培養合格應用型人才具有重要意義,今年國務院頒發的職教二十條,對應用型本科高校打造“雙師型”教師隊伍亦有明確要求。為進一步規范業界師資聘用與管理,現對原《龍巖學院聘用校外師資管理辦法(暫行)》(巖學院人〔2017〕48號)予以修訂。

    一、聘用原則與要求

    1.業界教師聘用與管理工作,學校堅持“放、管、服”原則,以二級學院為主體。

    2.聘用業界師資應基于學科專業及應用型師資隊伍建設、應用型人才培養的需要,結合本單位師資狀況、以緊缺急需為前提。

    3.聘用對象原則上不超過65周歲(緊缺人才可適當放寬標準,但一般不超過70周歲)、身體健康,具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平,能滿足正常工作要求。

    (1)擔任實踐課程的業界師資應滿足以下條件之一:

具有中級及以上職稱或高級工及以上技術等級職業資格;在行業擔任高層或中層職務或為行業五年以上工作經歷的技術骨干;特殊技能的緊缺人才可適當放寬標準。

    (2)擔任理論課的業界師資應具有行業工作三年以上且具有碩士及以上學位。

    4.屬于行業人員且具備博士學位或者高級職稱或者具有省部級人才稱號的,可按全職教師聘用;屬于機關事業單位的,應按兼職教師聘用。

    5.個別專業因師資緊缺急需,經學校批準后可聘用同行業人員。

    二、聘用類型及薪酬管理

    1.根據教學任務,各二級學院可按以下薪酬標準(均為稅前)范圍自主確定標準執行

聘用對象開展理論型課堂教學、案例或實踐環節等應用型教學的正高職稱或企業行業高層管理職務(職位)人員,不高于300元/課時;副高職稱或企業行業中層管理職務(職位)人員,不高于200元/課時;中級職稱、高級工或企業行業技術骨干人員,不高于150元/課時;當月超過32課時的工作量,薪酬標準減半。

    2.講座式課程、特殊技能的緊缺人才或者依據實際需要,經學校批準,課酬標準可適當提高。

    3.全職聘用的博士業界教師,每次年度考核合格后發放3000元獎勵。

    三、聘用程序

    1.發布通知。人事處聯合教務處于每學期6月、12月發布提交下學期聘用業界教師計劃的通知。

    2.確定人選。由二級學院根據聘用計劃選聘符合條件的人員,經本單位黨政聯席會討論、單位內公示后,簽訂聘用協議。

    3.頒發聘書。學校統一制作、頒發聘書,將聘用的業界師資納入專任教師管理。

    4.培訓指導。教師發展中心將業界師資納入年度新教師培訓計劃,二級學院應于授課前對業界教師完成必要的教學基本能力培訓與指導,并開展教學能力考核。

    5.備案材料。各二級學院于開學第一周向人事處、教務處備案聘用材料。

    四、聘期與考核管理

    1.業界兼職教師一聘一年(聘期為一般為當年9月至次年8月或當年3月至次年2月),按全職教師聘用的,一聘兩年。

    2.業界教師應當遵守教師職業道德規范和學校有關制度,認真履行職責。

    3.校、院兩級教學管理人員共同對業界教師進行監督與管理。

    4.學期結束后,由二級學院對業界教師進行學期考核,考核結果作為續聘的依據。

    五、經費管理

    聘用業界師資所需各項經費支出,實行“校、院”結算管理由二級學院負責按每標準課時85元的標準納入本單位教學工作量績效結算,由人事處從所在學院年終教學工作量績效中扣除,超出部分由學校予以補差核撥期間有經費需求,人事處予以預支。

    六、其他規定

    1.原則上不允許整門課程常年由業界教師承擔,若因師資短缺急需聘請,則應安排校內教師跟班學習1輪,跟班學習結束由該教師承擔授課任務。

    2.學校鼓勵二級學院從業界聘任高層次人才為全職教師,在適量安排教學任務的基礎上,加強校企團隊建設、聯合開展研究等。

    七、附則

    本辦法自頒布之日起實施,由人事處負責解釋。

 

附件【龍巖學院業界教師應聘申請表.docx已下載
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版權所有:龍巖學院人事處 @ 2013
email:rsc@lyun.edu.cn  

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